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「30代は転職リミット」などとよくいわれます。これは本当でしょうか?30代の転職というと、一般的には即戦力として「同業界・同分野の経験」が求められるもの。しかし、経験をどう活かすかによっては、異分野への転身も十分可能なのです。さまざまな業界で規制緩和が進み、異業界への相互参入が活発になっています。これは30代の転職者にとっては追い風です。

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女性の転職といっても、いまは男性との差はかなり縮まっているのではないでしょうか。キャリア志向の女性の転職は、今や当たり前。彼女たちは、より自分を買ってくれる会社へとステップアップしていきます。それは結婚や育児をしている女性の転職に関しても同様です。夫や両親、義父母、保育施設の力を借りながらバリバリ働いている女性はたくさんいます。女性の転職に付きまとういろいろな問題も、今や過去の話になりつつあります。育児に協力しない夫は論外ですし、また育児休暇などが整っていない会社も論外という時代に移行してきているのです。

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転職での本当の成功とは
転職での本当の成功をどこにおくかによって、転職活動は変わってきます。
転職で、これから先のキャリアを考えた場合、どんなに条件がいい話であってもあなたにとって移るに
値する話でない限り年収が上がるか下がるかだけで転職を判断することはオススメできません。

求人広告は、転職や仕事を探している人にとって、もっとも興味を持って見る情報の一つですが、
自分の次の仕事を心に決めて探してみると、自分がイメージする仕事は、
求人広告にはなかなか出てこないということもよくあります。こういったときには
無理に転職をする必要はありません。本当の転職のために自分のスキルを磨きましょう。

たとえばベンチャー企業に転職したいのだったら、私は将来独立したいから、
ベンチャーで会社経営を学びたいということであれば転職するべきでしょう。

しかし自分の将来のビジョンも描けていない状態でただ年収が上がるからという理由で
転職するとかならず後悔します。転職はその後の人生を左右しますからじっくりと考えましょう。




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